私たちは、すべての候補者が自分らしく、安心して就職活動に臨める環境を整えることが、企業の重要な社会的責任であると考えています。
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントはもちろん、ジェンダーアイデンティティ・性的指向、人種、宗教、障がい、出身地などを理由としたあらゆる差別を許しません。
学生の皆様が安心して就職活動を行えるよう、以下の「採用活動指針」を策定し、本指針にもとづく採用活動の実施を徹底いたします。
学生の皆様とのすべての接点（選考、カジュアル面談、OB・OG訪問等）において、当社従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。
・面会場所は、会社オフィスおよび会社構内施設、学校構内、またはオンラインに限定します。
・学生と1対1で面会を実施する場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行う事を基本とし、止むを得ず個室での実施となる場合は事前に上司に届け出を行います。
・対面での面会時間は、原則として平日の10時から18時までとします。
・食事の有無にかかわらず、飲酒を伴う場での面会、およびアルコールが提供される場へ学生を誘うことは一切禁止します。
・学生との連絡には会社の公式メールアドレスや公式アカウント、または会社支給の携帯電話のみを使用します。個人のメール、個人のSNS（LINE、Instagram等）、私用の携帯電話を用いた連絡は一切行いません。
・ハラスメントおよび差別に繋がる恐れがあるため、本人の適性・能力に関わりのない事項（家族構成、思想信条、宗教、尊敬する人物、プライベートな交際状況等）に関する質問は、一切いたしません。
インターンシップを「就業体験」の場として安全に提供するため、当社従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。
・学生と1対1での指導を要する場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行う事を基本とし、止むを得ず個室での実施となる場合は事前に上司に届け出を行います。
・権限や立場を利用して、業務に無関係な要求をすることや、私的な接触をはかることを厳禁します。
・あらかじめ定めたプログラム実施時間を遵守し、深夜・休日等の過度な拘束は行いません。
採用活動に関わるすべての社員（面接官、リクルーター、インターンシップ指導担当者、OB・OG訪問対応者など）に対し、以下の取り組みを義務付けています。
・ハラスメント防止および公正な採用選考に関する専門研修の受講。
当社では、応募者の皆様が安心して就職活動を行える環境づくりに取り組んでいます。
選考過程やインターンシップ等において万が一気になる言動や不安な点がございましたら、下記専用窓口までご連絡ください。
・相談窓口： SAIYO-sodan@nissan-aichi.co.jp
対応体制： 本窓口宛てのメールは、採用選考には関与しない特定の人事担当者のみが厳重に管理・確認いたします。
プライバシー等： ご相談内容が選考の合否に影響することは一切ありません（秘密厳守）。